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弁護士法人天満法律事務所

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労働問題・労働事件、使用者のための法律相談のプロフェッショナル　大阪：弁護士法人 天満法律事務所（大阪弁護士会所属）
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労働問題・労働事件、使用者のための法律相談のプロフェッショナル

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判例・事例 一覧

労働問題（使用者側）

労働問題（使用者側）
労働時間に関する事例・判例
令和7年4月1日から施行される改正育児・介護休業法
労働問題（使用者側）
産業保健の部屋
産業保健
労働問題（使用者側）
労働時間に関する事例・判例
労働時間の適正な把握をしましょう
労働問題（使用者側）
労働時間に関する事例・判例
過労死等防止のために事業主ができること～勤務間インターバル制度～
労働問題（使用者側）
賃金に関する事例・判例
固定残業代Q&A
労働問題（使用者側）
賃金に関する事例・判例
間接差別を考える～AGCグリーンテック（間接差別）事件・東京地裁令和6年5月13日判決のポイント
その他の事例・判例
労働問題（使用者側）
「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」が作成されました！
労働問題（使用者側）
労働条件に関する事例・判例
育児・介護休業法が改正されました！
労働問題（使用者側）
賃金に関する事例・判例
賃金の控除に関するQ&A
労働問題（使用者側）
労働条件に関する事例・判例
仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドラインが公表されました！
労働問題（使用者側）
労働時間に関する事例・判例
4月1日から、適用が猶予・除外されていた業種にも労働時間の上限規制が適用されます！
労働問題（使用者側）
労働条件に関する事例・判例
4月1日から労働条件明示のルールが変わります！
労働問題（使用者側）
労働時間に関する事例・判例
有給休暇Q＆A
労働問題（使用者側）
賃金に関する事例・判例
育児を応援する中小企業をサポート！～両立支援等助成金の拡充～
セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例
労働問題（使用者側）
労災認定基準が改正されました！
その他の事例・判例
労働問題（使用者側）
令和5年12月から、検知器によるアルコールチェックが義務化されます！
労働問題（使用者側）
解雇に関する事例・判例
～判例紹介～電話での退職申し入れ、退職合意は成立している？
労働問題（使用者側）
賃金に関する事例・判例
令和5年4月1日施行の法改正～割増賃金率の引き上げ、賃金のデジタル払い～
労働問題（使用者側）
解雇に関する事例・判例
判例紹介～業務縮小による雇止め～
労働問題（使用者側）
解雇に関する事例・判例
判例紹介～再雇用の合意の解除が無効と判断された裁判例～
労働問題（使用者側）
労働災害に関する事例・判例
判例紹介～請負元の安全配慮義務違反～
労働問題（使用者側）
解雇に関する事例・判例
判例紹介～試用期間の延長は認められる？～
労働問題（使用者側）
労働条件に関する事例・判例
令和4年10月1日から施行される改正育児・介護休業法のご紹介
労働問題（使用者側）
労働条件に関する事例・判例
アジャイル開発は偽装請負にあたるのか？
労働問題（使用者側）
労働条件に関する事例・判例
判例紹介～業務請負契約が偽装請負等の状態にあると判断された例～
セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例
労働問題（使用者側）
カスタマーハラスメント対策企業マニュアル等が作成されました
労働問題（使用者側）
労働条件に関する事例・判例
判例紹介～職種限定合意の成立を否定しつつも中途採用者に対する配転命令が権利濫用として無効!?～
労働問題（使用者側）
労働条件に関する事例・判例
令和4年4月1日から施行される改正育児・介護休業法のご紹介
労働問題（使用者側）
労働条件に関する事例・判例
「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が始まります
労働問題（使用者側）
労働条件に関する事例・判例
【法改正情報】育児・介護休業法改正～省令等が公表されました～
労働問題（使用者側）
解雇に関する事例・判例
【コロナ禍】有期契約期間途中の整理解雇が無効とされた裁判例
労働問題（使用者側）
賃金に関する事例・判例
「育児休業給付金」の被保険者期間の要件が一部変更されます
労働問題（使用者側）
解雇に関する事例・判例
引抜行為を理由とする懲戒解雇について単なる転職勧誘を超えた社会的相当性を逸脱したとして有効とした事例（令和2年8月6日大阪地裁判決）
労働問題（使用者側）
解雇に関する事例・判例
更新が一度にもかかわらず、更新に対する合理的期待？定年後再雇用と有期労働契約の更新に対する合理的期待について（令和2年5月22日東京地裁判決：労働判例1228号54頁）
セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例
労働問題（使用者側）
職場におけるパワハラ対策が中小事業主の義務となります
労働問題（使用者側）
労働時間に関する事例・判例
子の看護・介護休暇が時間単位で取得できるようになりました
その他の事例・判例
労働問題（使用者側）
高年法改正～70歳までの就業機会の確保のために事業主が講ずべき措置（努力義務）について～
労働問題（使用者側）
労働災害に関する事例・判例
労災保険法改正　～兼業・副業への対応～
セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例
労働問題（使用者側）
精神障害の労災認定基準にパワハラが追加
その他の事例・判例
労働問題（使用者側）
公益通報者保護法の改正について
労働問題（使用者側）
賃金に関する事例・判例
緊急事態宣言に基づく休業要請と従業員に対する休業手当
セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例
労働問題（使用者側）
継続的にパワーハラスメントを受けて精神疾患（うつ病）にり患し退職を余儀なくされたとして、会社に対し、使用者責任又は安全配慮義務違反に基づく損害賠償を請求した事案で、会社の責任が全面的に認められた裁判例（大阪高裁2019年1月31日・労判 1210号32頁）
労働問題（使用者側）
賃金に関する事例・判例
施設入所中に事故死した重度知的障がい者の逸失利益の計算方法について、一般就労を前提とする平均賃金を基礎に求めることが相当とされた裁判例　社会福祉法人F学園事件（東京地裁平成31年3月22日・労判1206号15頁）
労働問題（使用者側）
賃金に関する事例・判例
未払残業代請求に影響大！賃金の時効が5年間（当分の間3年間）に延長、さらに付加金の請求期間も同様に延長されます
その他の事例・判例
労働問題（使用者側）
親会社が子会社の従業員による相談の申出の際に求められた対応をしなかったことをもって、信義則上の義務違反があったとはいえないとされた裁判例・イビデン事件（最高裁平成30年2月15日・労働経済判例速報2350号3頁）
セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例
労働問題（使用者側）
親会社が子会社の従業員による相談の申出の際に求められた対応をしなかったことをもって、信義則上の義務違反があったとはいえないとされた裁判例・イビデン事件（最高裁平成30年2月15日・労働経済判例速報2350号3頁）
その他の事例・判例
労働問題（使用者側）
従業員同士の喧嘩による負傷と会社の使用者責任・安全配慮義務【A研究所ほか事件（横浜地裁川崎支部平成30年11月22日判決）】
労働問題（使用者側）
労働組合に関する事例・判例
コンビニ／教室経営者は「労働者」か？
労働問題（使用者側）
賃金に関する事例・判例
賃金等請求権の消滅時効に関する最近の動向～未払残業代の時効が延びるかも？～
その他の事例・判例
労働問題（使用者側）
AI等の新技術と労働～労政審報告書の概要～
セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例
労働問題（使用者側）
今国会提出、パワハラ防止対策の法制化
労働問題（使用者側）
労働時間に関する事例・判例
働き方改革関連法　「医師の面接指導」にかかる改正
労働問題（使用者側）
労働時間に関する事例・判例
働き方改革関連法の改正（平成30年6月29日に成立）③
労働問題（使用者側）
労働時間に関する事例・判例
働き方改革関連法の改正（平成30年6月29日に成立）②
その他の事例・判例
労働問題（使用者側）
働き方改革関連法の改正（平成30年6月29日に成立）①
労働問題（使用者側）
労働時間に関する事例・判例
働き方改革関連法の改正（平成30年6月29日に成立）①
セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例
労働問題（使用者側）
「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会報告書」（平成３０年３月）のご紹介
労働問題（使用者側）
労働時間に関する事例・判例
裁量労働制の議論に思う
労働問題（使用者側）
解雇に関する事例・判例
従業員の能力不足を理由とする普通解雇の有効性の基本的な考え方及び考慮すべき基本的要素（東京高裁平成２７年４月１６日判決）
その他の事例・判例
労働問題（使用者側）
Ｌ産業事件（東京地裁平成２７年１０月３０日判決）
セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例
労働問題（使用者側）
マタハラに関する近時の裁判例～ツクイ事件（福岡地裁小倉支部平成２８年４月１９日判決）～
労働問題（使用者側）
労働災害に関する事例・判例
過労自殺をした行員の遺族が銀行の取締役に対して株主代表訴訟
その他の事例・判例
労働問題（使用者側）
有期雇用と無期雇用の賃金、手当等の相違はどこまで許されるのか
労働問題（使用者側）
労働災害に関する事例・判例
歓送迎会後の事故が労災と認められた事例（最高裁第二小法廷平成２８年７月８日判決）
労働問題（使用者側）
解雇に関する事例・判例
改正障害者雇用促進法といわゆる問題社員のはざま（２）
労働問題（使用者側）
解雇に関する事例・判例
改正障害者雇用促進法といわゆる問題社員のはざま（３）
労働問題（使用者側）
労働災害に関する事例・判例
いわゆる「問題社員」にどう対応するか（１）
労働問題（使用者側）
労働災害に関する事例・判例
いわゆる「問題社員」にどう対応するか（２）
労働問題（使用者側）
労組・団体交渉よもやま話
労使紛争、労働組合にどう向き合うか～労使紛争よもやま話
労働問題（使用者側）
労働組合に関する事例・判例
業務委託により講師を受入れていた私立高校に団交命令①
労働問題（使用者側）
労働組合に関する事例・判例
業務委託により講師を受入れていた私立高校に団交命令②
労働問題（使用者側）
労働組合に関する事例・判例
業務委託により講師を受入れていた私立高校に団交命令③
労働問題（使用者側）
労働組合に関する事例・判例
個人事業主は労働者？（最高裁の考え方）
労働問題（使用者側）
労働組合に関する事例・判例
個人事業主は労働者？（団体交渉に応じる義務の意味）
労働問題（使用者側）
労働組合に関する事例・判例
個人事業主は労働者？（残された重要な問題）
労働問題（使用者側）
労働災害に関する事例・判例
職場ストレスと労災認定～その1～労基の認定基準
労働問題（使用者側）
労働災害に関する事例・判例
職場ストレスと労災認定～その２～裁判例
労働問題（使用者側）
労働災害に関する事例・判例
派遣労働者と労災
労働問題（使用者側）
労働災害に関する事例・判例
過労自殺
労働問題（使用者側）
労働組合に関する事例・判例
団体交渉の拒否