セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例 |弁護士法人天満法律事務所

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判例・事例一覧

セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例

セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例

労働問題（使用者側）

労災認定基準が改正されました！

セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例

労働問題（使用者側）

カスタマーハラスメント対策企業マニュアル等が作成されました

セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例

労働問題（使用者側）

職場におけるパワハラ対策が中小事業主の義務となります

セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例

労働問題（使用者側）

精神障害の労災認定基準にパワハラが追加

セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例

労働問題（使用者側）

継続的にパワーハラスメントを受けて精神疾患（うつ病）にり患し退職を余儀なくされたとして、会社に対し、使用者責任又は安全配慮義務違反に基づく損害賠償を請求した事案で、会社の責任が全面的に認められた裁判例（大阪高裁2019年1月31日・労判 1210号32頁）

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労働問題（使用者側）

親会社が子会社の従業員による相談の申出の際に求められた対応をしなかったことをもって、信義則上の義務違反があったとはいえないとされた裁判例・イビデン事件（最高裁平成30年2月15日・労働経済判例速報2350号3頁）

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労働問題（使用者側）

今国会提出、パワハラ防止対策の法制化

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労働問題（使用者側）

「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会報告書」（平成３０年３月）のご紹介

セクハラ・パワハラ等に関する事例・判例

労働問題（使用者側）

マタハラに関する近時の裁判例～ツクイ事件（福岡地裁小倉支部平成２８年４月１９日判決）～